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要是一步提拔為政府辦主任，算上隱形臺階，林恒就不止連升三級了。

不過干部使用條例上規(guī)定特殊情況除外。就說道：“你看兆興辦事處的林恒怎么樣？”

組織部長沒有想到關(guān)雎調(diào)整干部，是給林恒鋪路。

在沒有黨務(wù)正職的情況下，調(diào)整干部是大忌，越級提拔干部也是忌諱?，F(xiàn)在不是知識化年輕化的時候，那時候急需德才兼?zhèn)淠贻p干部，很多是越級提拔?，F(xiàn)在的干部想提拔到重要位置，一般是先把級別提上去，到一個相對清閑的部門過渡一下，然后到重要位置。

“林恒直接提拔為政府辦主任，是不是突兀了點(diǎn)？”

“他的業(yè)績有目共睹?！?

“他剛提拔為副科，破格提拔為正科勉為其難了，干部群眾會不會有議論，會不會有人打小報(bào)告。提拔林恒可以，把他提拔為兆興的辦事處主任比較合適，把趙威調(diào)出來。等兆興項(xiàng)目大頭落地，再放到重要位置?！?

組織部長是出于干部使用綜合平衡，這個方案無可厚非。

關(guān)雎沉默，其實(shí)把林恒提拔為政府辦主任，她是有私心的。大半年來，她感覺已經(jīng)離不開林恒了，這小子的思路做派每每讓她逢兇化吉峰回路轉(zhuǎn)，要不是他調(diào)查出爆炸案的真兇，自己早就被調(diào)走了，其他工作，林恒的思路務(wù)實(shí)超前，自覺不自覺的她有了依賴思想。

還有如果自己當(dāng)了縣委書記，賈富強(qiáng)肯定不賣自己的賬，會處處掣肘她，把林恒放在政府辦，可以牽制賈富強(qiáng)。

“你征求一下意見，我認(rèn)為，除了資歷，林恒是合適的政府辦主任人選，他當(dāng)過方濤的秘書，熟悉辦公室的工作，當(dāng)過副鎮(zhèn)長，有基層工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在是駐外辦事處的副主任，短時間內(nèi)招來大商，說明綜合協(xié)調(diào)能力很強(qiáng)。這樣的干部應(yīng)該大膽使用?！?

“好，我征求一下領(lǐng)導(dǎo)們的意見。”

所謂征求意見，就是放風(fēng)，放出風(fēng)聲，觀察一下領(lǐng)導(dǎo)們的反應(yīng)和社會上的反應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)們有不同意見，可以做工作。社會上有不同反應(yīng)要積極聽取，如果反應(yīng)很好，大膽使用。如果反應(yīng)平平，謹(jǐn)慎使用。如果反應(yīng)強(qiáng)烈，就要考慮這個人能不能勝任擬提拔的職務(wù)了。

“要正面宣傳，樹立正確的用人理念，庸者下，能者上。西陵偏遠(yuǎn)，經(jīng)濟(jì)落后，干部思想陳舊，不敢為，不愿為，不能為，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，論資排輩的思想嚴(yán)重，我們要實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，必須打破舊有的理念，樹立新型的用人方式，大膽用人，用可用之人，真心干事創(chuàng)業(yè)的人，西陵才有希望?！?

“是，關(guān)縣長?！?

兩人又就幾個主要單位負(fù)責(zé)人的去留問題交換了意見。

干部調(diào)整是一個地方的大事，在此期間會有很多意想不到的事情發(fā)生，不知道關(guān)雎作為縣長調(diào)整干部會不會順利。