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兩個人走得有些疲累了，在江岸邊長條形公園里揀一條長椅坐下來歇息。

趙同點燃一支煙，緩緩道：“立場不同，視角不同啊……咱們站在員工的立場來看問題，集團領導站在企業(yè)的立場來看問題……據說，集團主要領導對城交院降薪裁員的做法還挺支持的……”

金成嘆了口氣，道：“這就是所謂的‘肉食者鄙，未能遠謀’啊……原來我對集團新來的尚書記還抱有很高期待，但是從最近這段時間以來的各種操作來看，還是與預期存在差距啊……”

趙同笑了笑，道：“人家是領導，咱們也不好說什么……據說現在坊間傳言，有人針對尚書記的名字做了總結，挺有意思，咱哥倆私下里講啊……說尚書記是帶著‘尚方寶劍’來的，也是帶著‘天命’來的……一劍砍組織機構，一劍砍領導干部，一劍砍員工收入……”

金成道：“咱們先說‘第一劍’，砍組織機構，工程九院集團成立十年來，用老韓的話說‘十年改革了八次’，這個組織機構經歷過多次大的調整……總體上看，最根本的是，老林的時候經過幾次試錯基本定型了；到了老畢深化改革，把老林那一套推翻了；如今到了老尚，又把老畢那一套推翻，基本上又回到了老林那一套……臥槽，這不就是瞎折騰嗎？關鍵是這種為了改革而改革，并沒有什么實際成效，不過是掩人耳目的形式主義罷了……

“‘第二劍’，砍領導干部，據說現在老尚在干部調整的過程中大搞‘一言堂’，比起當年老林的作風，有過之而無不及……這個您也清楚，把趙書記您調到長安院，不曾與您談話，不曾征求意見，直接調動……說原因是工程總局黨委對工程九院集團領導班子不信任，這種說法本身就有問題，如果說對工程九院集團領導班子不信任，那么哪位班子成員不勝任你就調整，然后集體決策啊，不能以此為借口，讓這老尚一個人隨心所欲啊……那些個領導班子成員確實也是不爭氣，特么一個個的都是軟蛋，沒有誰敢于或者說是愿意為企業(yè)發(fā)展說句硬化，讓九院集團隨著老尚的性子揉搓……

“再說這‘第三劍’，砍員工收入，這一點還應該包括變相裁員，逼著員工自行離開，還特么的不用支付賠償……曾經的天之驕子，寒窗苦讀十幾年甚至在工程九院集團奉獻多年后，你特么每月發(fā)三千塊錢工資，作為企業(yè)的領導者，不臉紅么？！他們集團領導倒是收入不受影響，年薪上百萬，特么臉倒是紅撲撲的，氣色好得很，喝酒喝的，被下屬拍馬屁拍的……這種領導真是厚顏無恥，好意思整天腆著臉在大會小會上唱高調，不知道特么的丟人那兩個字該怎么寫……我說完了，請趙書記點評……”

趙同笑道：“金老師，我真心覺得你剛才說得特別好，把我想說而沒說的都說了，相當于給我上了一堂課……但是很多事也是沒辦法，你我都不過是一顆小薩拉米，也看開點，管他呢，只要工程九院集團不關門倒閉，咱們也就混口飯吃，做好自己的事情就行了……”