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周日上午，沈家西郊別墅。

這里是沈氏家族每季度一次的“家族會議”舉辦地，所有直系、旁系核心成員齊聚一堂。

議題之一，是沈氏旗下兩家子公司的未來繼承人安排——這通常與長子長孫有關(guān)，與“女性成員”無關(guān)。

李雪菲作為沈君澤的合法配偶，也收到“出席邀請”，但大多數(shù)人都心知肚明——她來，不過是坐在邊上“陪一陪”。

她進門那一刻，已有幾個長輩面露不悅。

“這不是正式董事會，怎么還把外人帶進來了？”大伯冷聲。

沈母沒有表態(tài)，沈芷晴冷笑：“現(xiàn)在什么都講政治正確，女人不來都說性別歧視?！?

李雪菲神情平靜地入座，落在最角落的椅子上，沒有開口。

會議開始。

沈家大伯展開文件：“根據(jù)近三年收益評估，沈氏云端建筑和臻環(huán)環(huán)保兩個子公司，將擇一列為下一代核心培養(yǎng)標的?！?

“考慮到未來接班人必須具備資本運作和國際資源整合能力，我們建議由沈芷晴主導臻環(huán)環(huán)保，沈程銘接手云端建筑。”

“這是長幼有序，內(nèi)部穩(wěn)定，也是慣例?！?

話音一落，眾人紛紛點頭。

李雪菲緩緩舉手。

會議桌上瞬間一靜。

“請問——”她語氣平和，卻極具穿透力，“你們的評估依據(jù)中，是否包含兩家公司的現(xiàn)階段項目風控報告與實際營收差異？”

“當然有。”大伯不悅，“集團數(shù)據(jù)中心整理出來的?！?

“但根據(jù)我所掌握的數(shù)據(jù)，臻環(huán)環(huán)保去年q3-q4連續(xù)兩季虧損，云端建筑則因市場重組意外出現(xiàn)20%利潤激增，風險模型與資源統(tǒng)籌完全不可比。”

“請問，這種情況下，為何由凈虧損方作為優(yōu)先繼承對象？”

一時間，場面微冷。

大伯皺眉：“你是董事會成員？”

“我不是。”

“那你是股東？”

“我也不是?！?

“那你憑什么發(fā)言？”

她起身，目光沉靜掃過所有人：

“我確實不是股東?！?

“但我是沈君澤的合法配偶，是陪他一起扛項目、救風險、頂替你們所謂‘繼承人’缺席時局的合伙人?！?

“而且——”她語氣忽然一沉，“我還是一個見過商業(yè)真實代價、并親手救過集團項目于崩潰邊緣的人?！?

“我不是來搶權(quán)?！?

“我是來提醒你們：你們的繼承順序，是在拿整個沈家的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)——開玩笑?！?

空氣凝固三秒。

沈芷晴冷笑：“你是在質(zhì)疑我沒能力？”

“我是在質(zhì)疑你拿虧損公司來講繼承榮耀。”

沈母終于開口，語氣壓得極低：“李雪菲，你覺得你現(xiàn)在坐的位置，是靠什么得來的？”

“靠我自己?！?

“不是靠你先生？”

“不是?！?

“那你憑什么有底氣反駁整個家族？”