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“關(guān)縣長，你能不能明示，我這人腦子笨?！?

關(guān)雎一笑：‘你不是笨，是太聰明了。我說你記?！?

組織部長趕緊從桌子上拿出稿紙水筆。

“幾個(gè)職位產(chǎn)生的原則：第一。從西陵現(xiàn)有任職三年以上的副科級(jí)干部中產(chǎn)生，有突出貢獻(xiàn)的條件放寬。第二，西陵以外的干部可以參加競選，條件是研究生以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)有職務(wù)沒有要求?！?

組織部長剛寫了一句，就放下了手里的筆：“關(guān)縣長，咱們提拔干部，只能從西陵在編的干部中產(chǎn)生。”

“組織條例有這種規(guī)定嗎？”

“沒有。我們的局長書記鎮(zhèn)長職位，只能從我們這里產(chǎn)生，這是慣例，外地的干部我們不了解，沒有考察，不好把握?！?

提拔干部是好事，怎么能提拔毫不相干的外地人呢？

“不了解可以考察嘛。之所以規(guī)定這一條，西陵要引進(jìn)人才。西陵的貧窮落后，不光是物質(zhì)的匱乏，資源的短缺，更要命的是我們干部思想僵化、視野不開闊，學(xué)歷比較低，進(jìn)取心不足，得過且過現(xiàn)象比較嚴(yán)重。引進(jìn)來高素質(zhì)的人才，充實(shí)我們的干部隊(duì)伍，可以緩解這種狀況。我想引進(jìn)來幾個(gè)研究生博士生的局長書記鎮(zhèn)長，三五年以后，他們是西陵發(fā)展的中流砥柱，會(huì)成為西陵發(fā)展的決策者參與者踐行者帶頭者?！?

“這個(gè)想法是好的，但是很多的高學(xué)歷人才缺乏基層歷練，不懂官場，不懂規(guī)矩，會(huì)成為官場的另類，很難把控。”

“他們是缺乏基層歷練，到我們西陵，就是一個(gè)很好的歷練平臺(tái)。不懂規(guī)矩，什么規(guī)矩？不就是潛規(guī)則嗎？我們之所以吸納高學(xué)歷人才，除了用他們的知識(shí)視野，還有就是要打破潛規(guī)則，潛規(guī)則是什么？不就是蠅營狗茍，吹吹拍拍，迎來送往、套話空話、形式主義，官僚主義嗎？百姓深受其害，官員深受其苦。我希望新提拔的官員，永遠(yuǎn)不要懂這些規(guī)矩，保持初心，砥礪前行?！?

“我知道了。”

組織部長在稿紙上飛快的記錄。

“其他方面，諸如年齡，學(xué)歷，政治面貌等，組織上有具體要求，你們按照組織條例寫上就行。寫好以后，送我審閱。這次競聘正科級(jí)職位，時(shí)間不能太長，今天寫好，明天網(wǎng)上發(fā)布出去，面向全國發(fā)布出去。報(bào)名時(shí)間一周，一周后確定競選對(duì)象，然后競選演講，演講全程錄音錄像，電視臺(tái)直播?！?

“直播？關(guān)縣長，這是組織活動(dòng)啊，以前從來沒有過，我們能不能把控得?。课倚睦餂]底。”

“你要是沒底，我們是不是拿出來一個(gè)副縣級(jí)的組織部長在全國范圍內(nèi)公開競聘？”

見關(guān)雎不是開玩笑，組織部長不再爭辯。

“競選得分由這么幾個(gè)方面組成，第一現(xiàn)場評(píng)委打分，評(píng)委由你們確定。第二，競選對(duì)象如果是本縣的科級(jí)干部，所在單位干部職工要打分。第三，網(wǎng)民打分。三個(gè)分?jǐn)?shù)綜合起來，就是競選人的綜合得分。要設(shè)立加分項(xiàng)，比如獲得過什么榮譽(yù)，立過幾等功等?！?

組織部長擦擦臉上的汗，這不是考察干部，是在考察他這個(gè)組織部長，考察組織部一幫人員。

“關(guān)縣長，我們這次的公開選拔正科級(jí)干部，要不要上報(bào)市委？”

關(guān)雎想了想，上報(bào)市委，曹賀知道了，估計(jì)還會(huì)制止或者修改具體內(nèi)容，那樣就流于形式了。

“正科級(jí)干部你管不了還是不能管，你職責(zé)范圍內(nèi)的事，為什么要往上級(jí)推，是推卸責(zé)任，還是不敢擔(dān)當(dāng)？”

組織部長陪著笑臉：“不是這個(gè)意思，我是想報(bào)告了市委，求得上級(jí)的支持，公開選拔會(huì)更順利?！?

“沒有必要，等活動(dòng)做完了，你再寫匯報(bào)材料，怎樣吹都不為過。”