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事實(shí)上在招聘人才這方面，現(xiàn)在騰達(dá)沒有任何的歧視。

不論是哪國(guó)的人才，騰達(dá)都需要。

只不過騰達(dá)有很多東西，都要涉及到保密。

所以在招聘的時(shí)候會(huì)慎之又慎。

只要應(yīng)聘者有一丁點(diǎn)的可能別有用心，那就會(huì)放棄錄用。

畢竟一旦商業(yè)機(jī)密泄露，那對(duì)騰達(dá)損失來說就太大了。

小俞離開后，騰達(dá)迅速地在互聯(lián)網(wǎng)上予以還擊。

擁有短視頻平臺(tái)的騰達(dá)，幾乎是非常輕松地就讓外網(wǎng)上的輿論出現(xiàn)了壓倒性的勝利。

因?yàn)楹芏嗳硕际智宄?

他們努力，就是為了更好的生活。

要不然為什么要努力呢？

總不能在艱苦的條件下奮斗，直到奮斗結(jié)束才改善自己的條件吧？

對(duì)于這場(chǎng)突如其來的輿論戰(zhàn)，陳騰本人還是挺高興的。

打輿論戰(zhàn)、打口水仗，就代表著熱度。

他們想要從輿論上阻止優(yōu)秀的人才來到騰達(dá)，那就意味著他們?cè)诖蜻@個(gè)輿論戰(zhàn)的時(shí)候必然會(huì)明里暗里地提到騰達(dá)。

畢竟他們要針對(duì)的目標(biāo)是騰達(dá)。

但只要是提到了，就會(huì)給騰達(dá)增加熱度。

陳騰又經(jīng)常會(huì)在社交平臺(tái)上刷存在感。

給騰達(dá)增加熱度，就是給陳騰提供情緒值。

給陳騰提供情緒值的話，陳騰能不高興嗎？

“4200萬，快4300萬了……還得是收割全球人的情緒值才能快一點(diǎn)啊。”

雖然陳騰越遠(yuǎn)，給陳騰能夠提供的情緒值就越少。

不過畢竟數(shù)量擺在那。

這么大的基數(shù)，提供的情緒值也不會(huì)少。

“有沒有辦法能迅速地再攢個(gè)700多萬呢？”

在意識(shí)到軍工的重要性之后，陳騰就想要趕緊升級(jí)系統(tǒng)，狠狠地在軍工領(lǐng)域抽一波獎(jiǎng)。

以此來趕緊提升自己這邊的實(shí)力。

上次雖然嚇退了他們，也算是贏了一把。

但在陳騰看來贏得還是不夠爽。

不說登陸本土，也總得去對(duì)面的海域遛遛彎吧？

不過不管是陳騰還是魏東智還是其他人，都十分清楚。

現(xiàn)在他們是絕對(duì)沒有實(shí)力去對(duì)面海域遛彎的。

能嚇退對(duì)方，純粹是李更號(hào)如果進(jìn)入到華國(guó)這邊的海域會(huì)進(jìn)入到打擊范圍中。

可要是他們敢去鷹國(guó)海域遛彎，那么就變成他們進(jìn)入到對(duì)方的打擊范圍當(dāng)中了。

所以陳騰必須盡快補(bǔ)足這700多萬的情緒值缺口。

他摩挲著自己的下巴，開始分析如何快速地得到更多的情緒值。

“九月份的發(fā)布會(huì)，雖然手機(jī)沒有大的突破，不過細(xì)節(jié)上的小優(yōu)化也有，拿著芯片吹一吹，憑借著現(xiàn)在騰達(dá)手機(jī)的熱度，搞個(gè)一兩百萬的情緒值應(yīng)該不難。”

現(xiàn)在騰達(dá)手機(jī)憑借著前三次的成績(jī)，基本上已經(jīng)取代了原來水果手機(jī)發(fā)布會(huì)的生態(tài)地位。

騰達(dá)手機(jī)，才是新的科技春晚。

不過光靠著一個(gè)手機(jī)發(fā)布會(huì)想要補(bǔ)上這么大的一個(gè)情緒值缺口，還是做不到。