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給公司主要人員開完會下達新的指示后，王銘洋的心思轉(zhuǎn)到了電動自行車的電路改進上。

他前些天可是答應(yīng)了機械加工廠的韋方要給自行車的電路做升級的。

靜心梳理一下思路，王銘洋腦子里很快有了個大概，去倉庫那邊挑挑揀揀的拿了些電子元件，他就回到自己的辦公室干活了。

對著電腦打開電子電路設(shè)計軟件，王銘洋唰唰唰的很快劃拉了個電路圖出來，根據(jù)預(yù)想好的設(shè)定，一頓操作輸入各種元件型號參數(shù)。

超級大腦就是強悍，沒費多少腦力，新的電路圖就做好了，只用了王銘洋一個下午。

晚上，王銘洋加個小班，拿著電烙鐵就把實物做出來了，估摸著明天可以測試，他還順便給控制程序修改了一下代碼。

這回的電源管理電路系統(tǒng)，增加了更多的熱敏傳感器，提高電池溫度探測準(zhǔn)確率和反饋信號，一旦情況不對，馬上切斷電路。

這可是關(guān)乎人身安全的問題，不能馬虎。

除此之外，王銘洋新還加入了能量回收模塊，可以讓車子進行動能回收，提高續(xù)航。

第二天早上，王銘洋拿著電路板直機械加工廠找到韋方：

“老方，你安排廠里工程師裝車先測試，測試通過的話，就可以定型生產(chǎn)了?！?

“好的，王總，我這就去安排?！?

想不到老板的效率這么高，這個新的電池管理系統(tǒng)這么快就研發(fā)出來了，還帶有能量回收功能，這次我看你們這些模仿者怎么跟。

接過老板遞過來的五塊板子，韋方喜滋滋的離開了。

話說韋方在機械加工廠廠長的位置做的挺不錯，能夠發(fā)揮主觀能動性，積極帶著新招聘來的工程師開發(fā)出來好幾款產(chǎn)品，檔次有高有低，市場反應(yīng)良好。

整個機械加工廠現(xiàn)在不用王銘洋花太多的精力，日常運營穩(wěn)中向好，源源不斷地給公司帶來利潤，廠房里也添加更換了一批最新的設(shè)備。。。

工廠那邊的事情暫時告一段落，王銘洋又回到了科技園公司總部上班，天天跟研發(fā)部人員待一起忙活。

一段時間下來，隨著細分的研發(fā)項目增多，王銘洋發(fā)現(xiàn)自己這個技術(shù)總監(jiān)要處理的事情也越來越多，人手顯得有些捉襟見肘了。

沒辦法，他只能加大人員招聘力度，甚至開始讓公司里的工程師聯(lián)系以前的同事，看看有沒有近期要換東家的。

就連姐夫也被王銘洋忽悠著去找老同學(xué)敘舊。

畢竟是華清出來的人，技術(shù)實力還是很強滴，這些可都是公司緊缺的人才，王銘洋眼饞得很。

無奈郭彬的大學(xué)同學(xué)中出國的太多，一圈問下來也只是聯(lián)系上不到十個，只有兩個愿意答應(yīng)來極智科技試試，不合適的話就走人找下家。

要不是郭彬跟他們說公司自己弄了個手智能機操作系統(tǒng)出來，這兩個鉆技術(shù)眼里的老同學(xué)還不愿意過來試呢。

花了一大筆錢，人才網(wǎng)那邊也是幫忙找了幾個技術(shù)相對厲害的人過來面試。

公司職位offer都已經(jīng)發(fā)出去了，最后來報到上班的還不到一半，只有四個，其他的估計是看不上王銘洋這個年輕老板或者這個小公司，也許兩者都有。

對技術(shù)要求沒那么高的碼農(nóng)和硬件工程師，王銘洋倒是招到了二十多個，公司一下子增加了差不多三十多號人，薪酬方面的支出突突突漲了一大截，掌管財務(wù)的王銘玥已經(jīng)忍不住提醒弟弟好幾次要注意收支平衡了。