請關(guān)閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式并且關(guān)閉廣告屏蔽過濾功能，避免出現(xiàn)內(nèi)容無法顯示或者段落錯亂。

七月的江州，驕陽似火，熱浪翻滾。

安居養(yǎng)老總部大樓的六十層，空調(diào)系統(tǒng)發(fā)出輕微的嗡鳴，與窗外城市的喧囂隔絕。王安站在落地窗前，俯瞰這座他一手打造的商業(yè)帝國。

遠處，新收購的醫(yī)療科技園區(qū)剛剛破土動工；東面，智慧養(yǎng)老示范社區(qū)門前車水馬龍；西面，國際合作中心的幕墻在陽光下熠熠生輝。

“安居的版圖，越來越大了。”王安喃喃自語，眼前浮現(xiàn)出集團最新的組織架構(gòu)圖——橫跨醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、智慧地產(chǎn)、國際業(yè)務、科技研發(fā)等多個板塊。

沈佳推門而入，手捧一疊文件，高跟鞋在大理石地面上敲出清脆的節(jié)奏。

“今年第二季度財報出來了，營收同比增長38%，凈利潤增長26%，遠超市場預期?！?

王安接過文件，目光略過那些亮眼的數(shù)字，卻沒有往日的喜悅。

“業(yè)務越來越復雜，我一個人已經(jīng)很難全面把控了?！?

沈佳察覺到他的憂慮，輕聲問：“考慮組建更強大的管理團隊？”

正當王安思索之際，系統(tǒng)提示音在腦海中響起：

【“組織韌性是基業(yè)長青的保障，建議借款1億元用于'領(lǐng)航者計劃'高管培養(yǎng)項目，利息：六個月內(nèi)識別并初步培養(yǎng)至少3名具備核心高管潛質(zhì)的人才?！薄?

“我接受。”王安在心中默念，眼神中閃過一絲堅定。

“佳佳，召集核心管理層，我有個重要決定。”

會議室內(nèi)，眾人靜待王安開口。項目元老張鳴一如既往地沉穩(wěn)；原徐氏集團少壯派精英趙凱身姿挺拔，眼神中閃爍著野心；沈佳坐在一旁，優(yōu)雅而冷靜。

“各位，安居已從當初的小公司成長為市值千億的集團?！蓖醢箔h(huán)視眾人，“但我不想止步于此。真正的偉大企業(yè)需要穿越時間長河，基業(yè)長青?！?

投影屏幕上顯示出“領(lǐng)航者計劃”幾個大字。

“今天起，我們將啟動一項核心人才培養(yǎng)計劃，面向高潛力管理者，為集團未來十年準備接班梯隊。”

會議室內(nèi)氣氛微妙地變化，所有人都挺直了腰背。繼任者之爭，正式拉開序幕。

一周后，王安辦公室。

“根據(jù)評估結(jié)果，初步確定了幾位核心人選。”人力資源總監(jiān)推了推眼鏡，“張鳴，集團元老，運營經(jīng)驗豐富；趙凱，營銷天才，市場嗅覺敏銳；還有沈佳總，戰(zhàn)略眼光獨到，全局協(xié)調(diào)能力強?！?

“還有誰？”王安抬眼詢問。

“原徐氏的副總裁李剛也表現(xiàn)不錯，他推薦了幾個創(chuàng)新項目，頗有成效?！?

王安輕輕點頭，心中卻閃過一絲警覺。李剛曾是徐浪的親信，在并購后一度低調(diào)行事。他的突然活躍，值得關(guān)注。

“安排一次非正式晚宴，我想近距離觀察他們?！?

江州最著名的私人會所內(nèi)，水晶吊燈下，觥籌交錯間，人性的暗流涌動。

“王總，我認為養(yǎng)老科技是下一個風口?！壁w凱激情洋溢，眼中閃爍著火花，“我們應該加大投入，引領(lǐng)行業(yè)變革！”

張鳴搖搖頭，語氣穩(wěn)?。骸胺€(wěn)健發(fā)展才是正道。過度擴張可能帶來資金鏈風險。”

沈佳靜靜聆聽，適時插話：“兩種思路各有道理，關(guān)鍵是如何平衡風險與機遇?！?

李剛端著紅酒杯，似笑非笑：“趙總的觀點很有前瞻性，年輕人就應該有沖勁。老一套的思維可能會限制公司發(fā)展?！?

王安敏銳地捕捉到李剛眼中閃過的算計，以及趙凱收到暗示后微不可察的點頭。

冰冷的警覺感順著脊椎爬上心頭。有人在試圖建立小團體，分化公司核心層。

“各位，我想聽聽你們對'未來社區(qū)V3.0'項目的看法。”王安突然轉(zhuǎn)變話題。

“這是我們下半年的戰(zhàn)略重點，跨越養(yǎng)老地產(chǎn)、醫(yī)療服務和智慧科技三大板塊?！?

眾人精神一振，紛紛發(fā)表見解。王安卻在暗中觀察——張鳴側(cè)重落地執(zhí)行難點，趙凱強調(diào)創(chuàng)新模式，沈佳則關(guān)注整體戰(zhàn)略協(xié)同。

酒過三巡，王安拍板決定：“就這么定了。'未來社區(qū)V3.0'項目由你們?nèi)斯餐撠?，一個月后向董事會匯報?！?