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微塵的所有人都臉色漲紅，一臉興奮。

想象一下。

自己上臺，親手拿起現(xiàn)金開始點數(shù)，每一張翻動的鈔票最后都能裝進自己兜里，這種體驗感覺是有多么的美妙。

“老板威武！”

“這哪是小驚喜?。☆櫩偤喼笔墙o了個大surprise?。　?

“我數(shù)錢很慢啊，不知道能數(shù)多久?！?

“這對學財務(wù)的是不是很有利啊？畢竟好像他們都會練點鈔什么的?！?

“......”

顧若塵看著底下議論紛紛的眾人，伸手虛按了按，說道：“每人都有一分鐘的時間，當然也有一定的限制規(guī)則?！?

“如果參與者數(shù)錯1張，就要被扣除5張，所以你們可不要一味追求多而不追求準確度??！”

眾人聽完皆點了點頭，一副摩拳擦掌的樣子。

顧若塵微微一笑，之所以他要搞這種數(shù)現(xiàn)金的獎勵是想為微塵公司文化的塑造增添了一些新的活力。

同時，這種新穎的獎勵方式也會成為員工們在社交場合中的談資，吸引更多外部人才的關(guān)注，可以提升公司的知名度，有助于打造一個充滿吸引力的企業(yè)文化形象 。

“按順序從這邊來吧?！鳖櫲魤m指了指許紅豆那邊說道。

許紅豆幾人興沖沖上了舞臺。

宋楚薇在一邊拿著手機計時。

“準備好了嗎......開始！”

隨著一聲“開始”響起，臺上的幾人迅速拿起錢開始數(shù)了起來。

每個人數(shù)的方式也不一樣，有的人是拿一張數(shù)一張，有的則是整理好一沓然后雙手并用刷刷刷地數(shù)起來。

顧若塵看著許紅豆靈動地手指嘴角一翹，他可是見識過許紅豆的手速的......

臺上數(shù)錢的這一幕被酒店安排在宴會廳的服務(wù)人員看到了。

她們?nèi)滩蛔愒谝黄?，羨慕地看著臺上數(shù)錢的微塵員工。

有服務(wù)員抱怨道：“看看這公司的年會福利，再看看我們，簡直是人比人氣死人啊！”

“對啊，還五星級酒店呢，去年給了兩百還是三百的紅包，今年不知道給幾百?！?

“這叫什么公司??？我閨女在東海上大學，以后畢業(yè)了我讓她去這里面試?！?

“叫什么微塵啊，名字還挺好聽的?！?

“真想上去數(shù)啊，我一個唾沫能數(shù)一萬多呢。”

“......”

這些服務(wù)員也是見過不少大公司年會現(xiàn)場的，但是還是第一次見到“小公司”有這么豪的年會獎勵的。

甚至一度以為這是不是個搞違法犯罪的公司了......

第一輪五個人結(jié)束。

許紅豆果然是學財務(wù)的，數(shù)了元，而且沒有出錯。

其他幾人最多也就數(shù)了一萬多元，還輸錯兩張，等于要扣掉1000元。

這一批人數(shù)完，接著下一批人上臺去數(shù)......

顧若塵看著眾人臉上滿足開心的表情心里也很高興。

想要讓員工對公司有足夠的忠誠度和歸屬感，不是一句空話就行的。

而是需要好的待遇福利去支撐的，這樣才有可能讓他們在公司萬一遇到危機的時候依舊堅定不移地選擇與公司同舟共濟、共克時艱。

年會一直持續(xù)到很晚，大家才意猶未盡地離開酒店。

顧若塵和陳尊凱兩人走出酒店后，陳尊凱拿出一盒煙給了顧若塵一根。