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聽素芒此言，像是給初寒妞戴高帽，捧著嘮，實則是完全出自謙虛的心理，他不想落下馬去，得到老總的認可，才能坐得穩(wěn)。

就在招聘開啟之日，一些“熟人”或打電話，或?qū)憲l子，意在幫著安排賣場店員，哪個得罪得起，是凡有求則必應(yīng)。

近一二年，找份像樣的打工，并且收入可觀的，簡直稀如鳳角，即便個體商超這樣的實體，也是一職難求，因為廣告一發(fā)出，前來應(yīng)聘的求職排起了長隊。

沒轍只能提高標(biāo)準(zhǔn)和條件，比如年齡和學(xué)歷，在旺順鎮(zhèn)招聘時只有年齡要求，可笑不可笑，一個商超賣場，跟學(xué)歷都不搭邊，也被納入招聘條件。

且首次招聘人數(shù)有限，競爭異常激烈，很多人竟然動用了關(guān)系，為的就是能謀得一個崗位。

原本一二天就能敲定的事，足足耗去一周，弄得素芒為難得直上火，甚至有的人不惜賄賂他，他卻一點不敢走樣，只能公事公辦。

無論來應(yīng)聘的人是什么背景，賣場的規(guī)矩必須遵守，幾項規(guī)定對任何人生效，違反了，按章處置。

因為有旺順鎮(zhèn)chN商超賣場員工培訓(xùn)經(jīng)驗，對這批新招用的陽濱市cZL商超賣場員工培訓(xùn)就容易很多。

要說有鐵律，不外乎遵守作息時間、盡職盡責(zé)、各司其職，算不上苛刻要求，也就是上班時要服從于一定規(guī)矩。

在招聘管理人員時，有類似經(jīng)驗者為優(yōu)選條件，同時力求有學(xué)歷且年輕化，甚至對相貌、個頭也有一定要求。

人員定下來后，他們被安排到旺順鎮(zhèn)chN商貿(mào)賣場實習(xí)，實習(xí)結(jié)束后，對確實不適應(yīng)賣場工作的則采取勸退處理。

一個月后，經(jīng)過緊張籌備，陽濱市cZL商超賣場開張，為了促銷，實行會員打折優(yōu)惠，只要本人愿意，錄入手機號便可成為會員，不收取任何費用。

上架的多品種有機蔬菜，只在批發(fā)價上稍微加價，其價格與市面普通菜基本持平，這樣一來大大吸納了顧客進店率，花相對低的價錢，卻購買到有機菜，銷量逐日增加。

從每日的流水，評估收益為負，也就是說賣場開門營業(yè)一天是賠錢的，但卻攏住了人氣，故對賣場有了依賴感，這就達到了目的。

會員日結(jié)束，價格略有上浮，但購買力仍不減，品質(zhì)上乘決定了穩(wěn)固的購買欲望，寧可花多的錢，也要來賣場消費。

供貨商也響應(yīng)賣場會員日促銷活動，拿出一部分價差作為優(yōu)惠顧客舉動，利雖少但走量，其利得也是相當(dāng)可觀的，起碼維系住了忠實顧客。

一炮打響，陽濱市作為地市級城市，購買力輕而易舉就大于旺順鎮(zhèn)，到第二個月營收才為正，員工當(dāng)月也分得一定獎金，而期待感十足，員工工作積極性更高。

日商品吞吐量增大，員工出現(xiàn)缺口，隨即又增招十人，這回全部招用的五十歲以上家庭收入低的人群，他們主要負責(zé)一些細膩繁瑣的工作，有一定的情緒穩(wěn)定性。

為了促銷，規(guī)定每周二為會員日，當(dāng)天會確選部分商品低至成本價，而其他商品也有推出不同比例折扣。

由于陽濱市遵循貨真價實經(jīng)營理念，在賣場任一款商品均為真品，打出口號：賣場無假貨，有假百倍賠償。